HR vs nyilvános kapcsolat (PR)

A HR és a nyilvános kapcsolat, vagy a PR a vállalati világban nagyon gyakran találkoznak. Mindkettőt egy szervezet használja fel a befektetés megtérülésének maximalizálása érdekében. A HR az emberi erőforrások jelentése, és a szervezet munkavállalóira vagy alkalmazottaira vonatkozik, bár most egy egész nemzet emberi potenciáljára utal. A PR-nek kevés a közönségkapcsolat, és a politikák és stratégiák hatékony felhasználására vonatkozik, hogy a társaságról jó képet alkothasson az emberek körében. Különbségek vannak a cikkben kiemelt két kifejezés között.

HR

Amint a neve is sugallja, a HR az embereket erőforrásokként kezeli, csakúgy, mint a nyersanyagokat, és a menedzsment olyan politikákat és stratégiákat tervez, amelyek célja ezen erőforrás hatékonyságának növelése, hogy a szervezet számára több profitot nyújtsanak. Emberi vagy embervezetésnek is nevezik azt, amely megpróbálja növelni az alkalmazottak termelékenységét azáltal, hogy igényeit ápolja és jóléti gondozását tervezi. A boldog és elégedett alkalmazottak minden vállalat számára előnyök, és az eredmények mindenki számára elérhetőek a megnövekedett termelékenység szempontjából, ami végül magasabb termelést eredményez.

PR

A vállalaton kívüli emberekkel, különösen a sajtóval és a médiával fenntartott jó kapcsolatok fenntartása manapság minden vállalat számára fontos funkció. A PR egy tág téma, amely magában foglalja a szervezet által a szociális jólét területén végzett munkák kivetítését, hogy az emberek szem előtt tartva a társaságról kedvező képet alakítsanak ki. A PR valójában a nyílt párbeszéd fenntartására szolgál a külvilággal sajtóközlemények, média kampányok és reklámok révén, hogy a nyilvánosság előtt maradjanak. A kép ma minden vállalat számára nagyon fontos, és e cél elérése érdekében nincs megkímélés